Posted on Leave a comment

Lowongan KT ISO ADMIN PT Nikomas Gemilang (Divisi IY Nike) Mei 2018

PT.Nikomas Gemilang (IY – Pouchen Grup)berdiri pada tahun 1992. Merupakan salah satu produsen sepatu kualitas kelas dunia. Produk yang dihasilkan : sepatu basket, sepatu autoclave, sepatu skateboard , sepatu anak-anak, sepatu bola, sandal dan sepatu olahraga lainnya.

PT.Nikomas Gemilang merupakan kawasan Industri dengan luas wilayah 285 Ha dengan pekerja lebih dari 22000 karyawan. Jumlah gedung produksi 26 pabrik yang modern dan bangunan kantor, stasiun pembangkit listrik, lingkungan yang asri dengan pohon rindang.

Baca Juga

Benefit dan Fasilitas yang ada : dormitory dan makan di kantin gratis, tempat ibadah, jamsostek + asuransi lainnya (kesehatan, kecelakaan kerja) poliklinik, perpustakaan, lapangan bulu tangkis, lapangan sepakbola, lapangan voli, Bank OCBC NISP, Antar Jemput mudik karyawan ke Jawa (gratis) dan subsidi bagi karyawan yang berdomisili di luar jawa, Door Prize tahun baru bagi karyawan dengan masa kerja sudah 5 tahun.
PT.Nikomas Gemilang (IY – Pouchen Grup)berdiri pada tahun 1992. Merupakan salah satu produsen sepatu kualitas kelas dunia. Produk yang dihasilkan : sepatu basket, sepatu autoclave, sepatu skateboard , sepatu anak-anak, sepatu bola, sandal dan sepatu olahraga lainnya.

PT.Nikomas Gemilang merupakan kawasan Industri dengan luas wilayah 285 Ha dengan pekerja lebih dari 22000 karyawan. Jumlah gedung produksi 26 pabrik yang modern dan bangunan kantor, stasiun pembangkit listrik, lingkungan yang asri dengan pohon rindang.

Baca Juga

Benefit dan Fasilitas yang ada : dormitory dan makan di kantin gratis, tempat ibadah, jamsostek + asuransi lainnya (kesehatan, kecelakaan kerja) poliklinik, perpustakaan, lapangan bulu tangkis, lapangan sepakbola, lapangan voli, Bank OCBC NISP, Antar Jemput mudik karyawan ke Jawa (gratis) dan subsidi bagi karyawan yang berdomisili di luar jawa, Door Prize tahun baru bagi karyawan dengan masa kerja sudah 5 tahun.

PT NIKOMAS GEMILANG
MEMBERIKAN KESEMPATAN UNTUK BERGABUNG DAN BERKARYA

Untuk menunjang kualitas sumber daya manusia dan karir ke depannya, diadakan berbagai jenis training sebagai berikut :

Lowongan KT ISO ADMIN PT Nikomas Gemilang (Divisi IY Nike) Mei 2018

Pengumuman lowongan kerja

KT ISO ADMIN
PT Nikomas Gemilang (Divisi IY Nike)


Job Description :
Menerima dan melakukan analisa perbaikan dokumen ISO di perusahaan
Mendistribusikan dokumen ISO yang sudah terstandarisasi ke semua departemen di perusahaan
Membuat dan mengajukan jurnal dan memo departemen KT
Memeriksa pengajuan SOP mesin di pabrik
Memeriksa pengajuan standar perawatan mesin yang ada di pabrik

Baca Juga


Requirement :
Pendidikan SMA atau sederajat
Mempunyai pengalaman kerja dibidang yang sama minimal 1 tahun
Memahami standarisasi dokumen ISO
Mempunyai kemampuan komunikasi yang baik
Mampu bekerja secara individu dan dalam team
Bersedia ditempatkan di Serang-Banten


Benefit and facilities :
~ BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan
~ Bumi Putera Insurance
~ Dormitory
~ Canteen
~ Sport Area
~ Clinic
~ Bank OCBC NISP

Advertisements
Iklan
Posted on Leave a comment

Cara Melamar Frontliner NOBU BANK Penempatan Serang,Mei 2018

Cek Persyaratan dan Kualifikasi Lowongan Frontliner NOBU BANK Penempatan Serang,Mei 2018 

PT Bank Nationalnobu Tbk (NobuBank) adalah bank yang telah berdiri lebih dari 20 tahun di industri perbankan Indonesia yang kini hadir dengan konsep dan tampilan yang baru sebagai wujud dari diperbaruinya visi, misi dan strategi Perseroan. Dengan semangat untuk lebih mampu memberikan kontribusi riil pada perekonomian di tanah air, NobuBank berusaha menciptakan nilai tambah bagi masyarakat luas melalui jasa intermediasi perbankan yang menjadi kompetensi inti yang dimiliki Perseroan.

Baca Juga

Melalui langkah-langkah strategis yang dilakukan, Perseroan ingin mempertajam kompetensi tersebut khususnya dalam bidangcommercial dan consumer banking dengan memilih segmentasi pasar pada usaha kecil dan menengah yang terbukti telah menjadi fondasi yang kuat dalam perekonomian Indonesia.

Lowongan Kerja
KUALIFIKASI :

Kirimkan lamaran lengkap, CV. Pas photo (4×6) berwarna, No. telp/HP serta cantumkan kode posisi di sudut kiri atas amplop dan kanan atas lamaran ke :

Baca Juga

Recruitment Department
PT Bank Nationalnobu Tbk
Plaza Semanggi
Jl. Jend. Sudirman Kav. 50 Lt. 9
Jakarta 12930

atau via EMAIL

Atau KLIK DIBAWAH INI (SANGAT DIREKOMENDASIKAN)

Posted on Leave a comment

Lowongan Frontliner NOBU BANK Penempatan Serang,Mei 2018

PT Bank Nationalnobu Tbk (NobuBank) adalah bank yang telah berdiri lebih dari 20 tahun di industri perbankan Indonesia yang kini hadir dengan konsep dan tampilan yang baru sebagai wujud dari diperbaruinya visi, misi dan strategi Perseroan. Dengan semangat untuk lebih mampu memberikan kontribusi riil pada perekonomian di tanah air, NobuBank berusaha menciptakan nilai tambah bagi masyarakat luas melalui jasa intermediasi perbankan yang menjadi kompetensi inti yang dimiliki Perseroan. Melalui langkah-langkah strategis yang dilakukan, Perseroan ingin mempertajam kompetensi tersebut khususnya dalam bidangcommercial dan consumer banking dengan memilih segmentasi pasar pada usaha kecil dan menengah yang terbukti telah menjadi fondasi yang kuat dalam perekonomian Indonesia.

Baca Juga

Dengan integritas yang tinggi, Perseroan ingin memperkuat dan memperluas jaringan kemitraan melalui pelayanan yang prima dan pembukaan kantor cabang di berbagai lokasi strategis di seluruh wilayah Indonesia. Di masa datang, kepercayaan dari nasabah dan mitra bisnis akan mampu membawa Perseroan pada posisi terhormat di dalam dunia perbankan khususnya dalam hal asset, pangsa pasar, dan keluasan jaringan, tidak hanya dalam perspektif lokal namun juga dari sudut pandang regional dan global. Dengan tujuan untuk memperkuat struktur permodalan, maka Perseroan telah melakukan Penawaran Umum Perdana Saham (IPO) dan pada tanggal 20 Mei 2013 secara resmi telah mencatatkan diri di Bursa efek Indonesia dengan kode saham “NOBU”. Hal ini sekaligus menjadi momentum bagi Perseroan untuk mengajak masyarakat luas turut berpartisipasi dalam pengembangan Perseroan di masa datang.

Baca Juga

Lowongan Frontliner NOBU BANK Penempatan Serang,Mei 2018

Karyawan perusahaan adalah pilar utama yang menjaga keberlangsungan perusahaan :

    • Perusahaan menghargai karyawan perusahaan dengan memberikan pengakuan pada keberhasilan mereka.
    • Agar secara efektif memberikan motivasi kepada karyawan perusahaan untuk mengadopsi tujuan pelayanan korporat sebagai milik mereka, maka perusahaan melakukan pelatihan untuk meningkatkan sensitivitas dengan kemampuan mereka dalam merespons kebutuhan dan ekspektasi nasabah dan masyarakat.
  • Tujuan lain dari program training yang perusahaan lakukan adalah mengembangkan karyawan yang enerjik yang memiliki berbagai kemampuan melalui promosi dan memperluas kesempatan untuk memperoleh peningkatan karir.

Baca Juga

Lowongan Kerja

 

Maximum age 25 years old.
Candidate must possess at least a Diploma, any field with minimum GPA 2.7
Required language(s): English, Bahasa Indonesia.
At least 1 year(s) of working experience in the same position in banking.
Fresh graduate encouraged to apply.
Have good communication and interpersonal skill.
Available for Weekend Banking & Weekend Late Banking
Candidates must willing to be placed in Serang
Posted on Leave a comment

Lowongan Cinema XXI Cilegon Mei 2018

CINEMA 21, merupakan kelompok bioskop terbesar di Indonesia yang memulai kiprahnya di industri hiburan sejak tahun 1987. Lebih dari 30 tahun, CINEMA 21 berkomitmen untuk senantiasa memberikan pengalaman dan kenikmatan nonton terbaik untuk masyarakat Indonesia. Sampai dengan Mei tahun ini, CINEMA 21 memiliki total 1003 layar tersebar di 43 kota di 177 lokasi di seluruh Indonesia.
Selain menyajikan film-film hasil karya anak bangsa, CINEMA 21 juga menayangkan film-film berkelas dunia.
CINEMA 21 terus mengikuti perkembangan teknologi dengan melengkapi fasilitas-fasilitasnya seperti 2D dan 3D. Di tahun 2012, CINEMA 21 telah menghadirkan pengalaman nonton dengan teknologi revolusioner yaitu IMAX teater. Kini sudah ada tujuh teater IMAX yang dimiliki oleh CINEMA 21, yang berlokasi di Mal Gandaria City, Mal Kelapa Gading, Summarecon Mal Serpong, Summarecon Mal Bekasi, Tunjungan 5 XXI, Pakuwon Mall XXI, dan yang paling terbaru ada di The Breeze XXI BSD, Tangerang.
Untuk menyempurnakan pelayanan kepada penonton, telah hadir juga bioskop dengan system audio mutakhir “Dolby Atmos” yang kini ada di 49 layar Cinema XXI.

Lowongan Cinema XXI Cilegon Mei 2018

Untuk Cinema XXI, membutuhkan segera tenaga kerja untuk mengisi posisi sebagai:

Guide
Teknisi

POSISI DAN KUALIFIKASI
Guide
Kualifikasi :
– Memiliki Kartu AK/I Disnaker
– Wanita
– Usia Max 23 Tahun
– Pendidikan SLTA / Sederajat
– Berpenampilan Menarik
– SKKB/SKCK
– CV/Resume/Lamaran
– Ijazah
– KTP
– Siap bekerja dibawah tekanan
– Siap training di Jakarta Selama -/+ 3 Bulan
– Tinggi Badan Wanita Min 160 Cm
Baca Juga

Teknisi
Kualifikasi :
– Memiliki Kartu AK/I Disnaker
– Pria
– Usia Max 30 Tahun
– Pendidikan SLTA / Sederajat
– SKKB/SKCK
– CV/Resume/Lamaran
– Ijazah
– KTP
– Siap bekerja dibawah tekanan
– Siap training di Jakarta Selama -/+ 3 Bulan

Baca Juga

 

Informasi lengkap dan pendaftaran pelamar klik DISINI

Paling lambat 30 Mei 2018 Jam 10:00 WIB

Posted on Leave a comment

Walk In Interview Roti O Penempatan Wilayah JABODETABEK Mei 2018

PT.SEBASTIAN CITRA INDONESIA (Roti’O)

Roti ‘O is a bun that is covered with an aromatic coffee-flavored soft crust and has a rich buttery filling. We serve these warm and creamy buns fresh from the oven everyday.

You can also enjoy this light and fluffy Roti ‘O bun with our hot and cold refreshing beverages such as Pappa Cham, Coffee Cham Milo, Iced Cappuccino, White Coffee, White Coffee and Jelly, Iced Tea and Jelly, and many more.

Baca Juga

Sebagai salah satu Perusahaan Bakery / Food & Beverage yang berkembang pesat di seluruh Indonesia, kami PT.SEBASTIAN CITRA INDONESIA (Roti’O) mencari tenaga professional yang mempunyai jiwa service,Jiwa melayani, semangat kerja tinggi, Jujur dan dapat bekerja secara Individual & bekerja dalam team untuk bergabung menjadi salah satu karyawan kami untuk menempati Posisi :

Baca Juga

Walk In Interview Roti O Penempatan Wilayah JABODETABEK Mei 2018

*PT.SEBASTIAN CITRA
INDONESIA(ROTI’O).

1.BINTARO X-CHANGE 
2.PULO GADUNG
TRADE CENTER 
3.KANTOR DISNAKER
TANGERANG –
CIKOKOL/
KOTA.TANGERANG. 

Baca Juga

*MEMBUTUHKAN :

1.BAKER.
2.KASIR.

*KUALIFIKASI :
-Pria/Wanita.
-Usia maksimal :
25 Tahun.
-Pendidikan minimal :
SMA/SMK sederajat.
-Tinggi badan :
a.Pria minimal :
165 Cm.
b.Wanita minimal :
155 Cm.
-Berat badan
Proporsional.
-Pengalaman/
Non.Pengalaman.
-Penampilan menarik
& Komunikatif.
-Memiliki Jiwa melayani.
-Bersedia kerja di shift.
-Bersedia kerja
di Hari Sabtu,Minggu
& Hari Libur Nasional. 

Baca Juga

*PERSYARATAN
ADMINISTRASI BERKAS
LAMARAN KERJA :
-Surat Lamaran Kerja.
-Daftar Riwayat Hidup
(CV).
-Pas Foto berwarna
terbaru ukuran : 3×4.
-Surat Keterangan Sehat
dari Dokter.
-Fotocopy KTP.
-Fotocopy Kartu Keluarga.
-Fotocopy Ijazah terakhir/
SKL(Surat Kelulusan).
-Fotocopy SKCK
yang masih berlaku.

*Bagi yang berminat
& memenuhi Kualifikasi
di atas,Kirimkan
Lamaran Kerja Lengkap
sesuai Persyaratan di atas
secara LANGSUNG
(WALK IN INTERVIEW)
pada : 

Baca Juga


1.Hari : RABU.
-Tanggal : 30 MEI 2018.
-Jam : 10.00 – 14.00.
-Tempat :
OUTLET ROTI’O
“BINTARO X-CHANGE”. 
MALL BINTARO X-CHANGE. 
Jl.Lingkar Jaya No.118
Pondok Jaya
Pondok Aren –
TANGERANG SELATAN 15224.
*BERTEMU :
BAPAK.TANDI.

2.Hari : KAMIS.
-Tanggal : 31 MEI 2018.
-Jam : 10.00 – 15.00.
-Tempat :
EVENT BURSA KERJA. 
PULO GADUNG 
TRADE CENTER. 
Jl.Raya Bekasi KM.21
Rawa Terate
Cakung –
JAKARTA TIMUR 13920.
*BERTEMU :
IBU.LAILY.

3.Hari : SENIN – SELASA.
-Tanggal : 04 – 05 JUNI 2018.
-Jam : 09.00 – 14.00.
-Tempat :
GEDUNG DISNAKER 
KOTA.TANGERANG,
LANTAI : 4,
RUANG : INTERVIEW.
Jl.Perintis Kemerdekaan II
No.1
Cikokol
Babakan
Kec.Tangerang –
KOTA.TANGERANG 15111.
*BERTEMU :
IBU.AMI.

*MEMBAWA :
ALAT TULIS.

*CODE DRESS :
1.BAJU KEMEJA PUTIH.
2.CELANA BAHAN HITAM.
3.SEPATU SOPAN
TERTUTUP.

 

 

Posted on Leave a comment

Lowongan ELECTRICAL ENGINEER / PLANNER PT. Indorama Petrochemicals Mei 2018

PT Indorama Petrokimia, sebelumnya disebut Polyprima, adalah produsen PTA berlokasi di Cilegon, Banten, Indonesia, dan memiliki kapasitas terpasang 465.000 ton per tahun. Saat IVL memegang 43 % di situs ini bersama dengan mitra lainnya Joint Venture. Efektif 2012, kapasitas telah kembali dinilai menjadi 500.000 ton per tahun setelah proyek de-bottlenecking.

Baca Juga

Indonesia berkembang menjadi salah satu pasar polyester terbesar dan memiliki kekurangan pasokan PTA . IVL, melalui kepemilikan saham di PT Polyprima, akan mengamankan pasokan PTA untuk tanaman Polyester di Indonesia.

Lowongan ELECTRICAL ENGINEER / PLANNER PT. Indorama Petrochemicals Mei 2018

PT. Indorama Petrochemicals, membutuhkan segera tenaga kerja untuk mengisi posisi sebagai:

ELECTRICAL ENGINEER / PLANNER

Baca Juga

SYARAT UTAMA
1. Telah menyukai atau mengikuti Fanspage FACEBOOK Resmi kami :
“Infoloker Disnaker Kota Cilegon”
https://www.facebook.com/PelayananAntarKerjaCilegon/2. Memiliki Kartu AK/I dari Disnaker
Bagi Pencari Kerja ber-KTP Kota Cilegon, dapatkan Kartu AK/I nya di:
Maps: https://goo.gl/maps/fDACTJHstQR2

POSISI DAN KUALIFIKASI
Posisi: Electrical Engineer / PlannerUraian Pekerjaan:
1. Maintain electrical equipment PM schedule & shutdown schedule ;
2. Maintain electrical equipment major overhoul schedule;
3. Maintain dat of test result of electrical equipment ;
4. Monitoring/executing electrical modification/capex jobs;
5. Support PTA/CPP supervisor for technical.

Baca Juga

Kualifikasi:
– Pria
– Usia max 30 Tahun
– Pendidikan S1 Teknik/Electrical Engineering
– Menguasai program komputer (Autocad, Microsoft Office)
– Pengalaman min 5 Thn bidang project petrochemical/refinery/chemical

Apabila kualifikasi yang dibutuhkan sesuai dengan Anda, silahkan ISI FORM Dengan Klik DISINI

Posted on Leave a comment

Lulusan SMP?? Yuk Ikutan Walk In Interview Transjakarta Mei 2018

Transjakarta adalah sistem transportasi Bus Rapid Transit (BRT) pertama di Asia Tenggara dan Selatan, yang beroperasi sejak tahun 2004 di Jakarta. Sistem ini di desain berdasarkan sistem TransMilenio yang sukses di Bogota, Kolombia. Transjakarta dirancang sebagai moda transportasi massal pendukung aktivitas ibukota yang sangat padat. Transjakarta merupakan sistem BRT dengan jalur lintasan terpanjang di dunia (208 km), serta memiliki 228 halte BRT yang tersebar dalam 12 koridor.

Ide pembangunan proyek Bus Rapid Transit di Jakarta muncul sekitar tahun 2001. Kemudian ide ini ditindaklanjuti oleh Gubernur DKI Jakarta saat itu, Sutiyoso. Sebuah institut bernama Institute for Transportation & Development Policy (ITDP) menjadi pihak penting yang mengiringi proses perencanaan proyek ini. Konsep awal dibuat oleh PT Pamintori Cipta, sebuah konsultan transportasi yang sudah sering bekerjasama dengan Dinas Perhubungan DKI Jakarta. Selain pihak swasta, terdapat beberapa pihak lain yang juga mendukung keberhasilan dari proyek ini, di antaranya adalah badan bantuan Amerika (US AID) dan The University of Indonesia’s Center for Transportation Studies (UI-CTS).
Transjakarta memulai operasinya pada 15 Januari 2004, ditandai dengan peresmian Koridor 1, dengan tujuan memberikan jasa angkutan yang lebih cepat, nyaman, dan terjangkau bagi warga Jakarta. Sejak awal pengoperasian Transjakarta, harga tiket ditetapkan untuk disubsidi oleh pemerintah daerah. Dalam rangka sosialisasi dan pengenalan angkutan massal ini kepada masyarakat, pada 2 minggu pertama pengoperasiannya (15-30 Januari 2004) pengguna Transjakarta tidak dikenakan tarif. Mulai 1 Februari 2004, tarif Transjakarta mulai diberlakukan seharga Rp2000. Pada tahun 2012, Dinas Perhubungan DKI Jakarta memutuskan untuk menaikkan tarif Transjakarta seharga Rp3500.

Baca Juga

Setelah Koridor 1 sukses dioperasikan, koridor-koridor selanjutnya mulai dibangun dan diresmikan secara bertahap:
• Koridor 2 dan 3 diresmikan pada tangggal 15 Januari 2006.
• Koridor 4, 5, 6, dan 7 diresmikan pada tanggal 27 Januari 2007.
• Koridor 8 diresmikan pada tanggal 21 Februari 2009.
• Koridor 9 dan 10 diresmikan pada tanggal 31 Desember 2010.
• Koridor 11 diresmikan pada tanggal 28 Desember 2011.
• Koridor 12 diresmikan pada tanggal 14 Februari 2013.
• Koridor 13 dalam tahap pembangunan

Lulusan SMP?? Yuk Ikutan Walk In Interview Transjakarta Mei 2018

PT Transportasi Jakarta atau Transjakarta membuka kesempatan berkarir kepada putra-putri Indonesia lulusan SMP,SMK, D3, hingga S1.

Baca Juga

Pengemudi Bus

Kualifikasi

  1. Pendidikan minimal SLTP (Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama) atau sederajat.
  2. Usia minimal 27 tahun, maksimal 45 tahun.
  3. SIM minimal B1 Umum.
  4. Siap bekerja dengan model Shift.
  5. Memiliki integritas dan disiplin yang baik.
  6. Memiliki jiwa responsif mengenai permasalahan di kendaraan.

Baca Juga

Kelengkapan Berkas

  1. Fotocopi KTP, Ijazah, Kartu Keluarga, NPWP, dan SIM.
  2. Surat Keterangan Sehat.
  3. Surat Keterangan Bebas Narkoba yang dikeluarkan oleh BNN (Badan Narkotika Nasional) atau RSKO (Rumah Sakit Ketergantungan Obat).
  4. SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian).
  5. Surat Keterangan Domisili.

Tugas Pokok dan Fungsi

  1. Mengendarai bus sesuai rute dan dengan kecepatan yang sesuai dengan aturan.
  2. Menjaga keselamatan pelanggan, khususnya saat proses naik dan turun.
  3. Mengecek kesiapan bus untuk beroperasi.
  4. Proaktif memberikan informasi keadaan bus agar proses perbaikan atau pemeliharaan dapat dilakukan.

Baca Juga

DATANG LANGSUNG KE KANTOR PUSAT TRANSJAKARTA
Jl. Mayjen Sutoyo No. 1, Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13650

MEMBAWA LAMARAN LENGKAP & Pakaian Hitam Putih dengan Jadwal Sebagai Berikut

Senin 28 Mei 2018 Pkl 08.00 – 10.00 WIB
Rabu 30 Mei 2018 Pkl 08.00 – 10.00 WIB
Kamis 31 Mei 2018 Pkl 08.00 – 10.00 WIB

Posted on Leave a comment

Lowongan Operator PT Paragon Technology Mei 2018

PT Paragon Technology and Innovation berdiri pada tanggal 28 Februari 1985 dengan nama awal PT Pusaka Tradisi Ibu. Perusahaan ini baru berganti nama menjadi PT Paragon Technology and Innovation pada tahun 2011. Perusahaan ini didirikan oleh pasangan suami istri Drs. H. Subakat Hadi, M.Sc dan Dra. Hj. Nurhayati Subakat, Apt. Pada masa itu, pendiri melihat masih ada peluang yang terbuka. Perusahaan ini dimulai dengan sederhana namun sudah diusahakan dengan tata cara yang baik. PT Pusaka Tradisi Ibu (PTI) pada awal berdirinya hanya memproduksi perawatan rambut. Pada tahun 1987, perusahaan ini mengeluarkan produk perawatan rambut dengan merk Ega yang dipasarkan ke salon-salon. Kemudian lahir produk Putri yang sampai sekarang masih diproduksi.
Tahun 1985-1990, PT Pusaka Tradisi Ibu mengalami perkembangan pesat. Mulai dari Jabotabek, produknya mulai menyebar dan bersaing langsung dengan produk lama yang telah eksis. Mulai tahun 1990, produk salonnya dapat bersaing dengan produk eksis. Survey CIC (2002) menyebutkan bahwa Hair Tonic Putri adalah hair tonic yang paling banyak digunakan di indonesia. Sedangkan produk perawatan rambut lainnya selalu masuk 10 besar. Seiring dengan perkembangan perusahaan, pada bulan Desember 1990, PT Pusaka Tradisi Ibu mendirikan pabrik produksi di Kawasan Industri Cibodas Tangerang. Pendirian pabrik yang baru ini bertujuan untuk menambah kapasitas produksi yang terus meningkat.

Baca Juga

Pada tahun 1995, PTI mulai mengembangkan merk Wardah. Namun, belum bisa berjalan dengan baik dikarenakan rekanan manajemen yang kurang baik. PTI kembali mencoba mengembangkan Wardah pada tahun 1996 dengan tetap bekerja sama dengan agen dalam pemasarannya. Sejak itu penjualannya mulai menanjak dan PT Pusaka Tradisi Ibu memasuki pasar tata rias (decorative).
Ketika krisis ekonomi 1998, banyak perusahaan sejenis yang tutup. Daya beli masyarakat anjlok sementara harga bahan baku naik sampai empat kali lipat. PTI mengambil reaksi cepat menyikapi krisis tersebut di saat pesaing-pesaing lain tidak berproduksi. Setelah melewati masa krisis selama empat bulan, PTI justru mengembangkan pasar. Pada tahun 1999-2003, PTI mengalami perkembangan kedua. Penjualan merk Wardah pada masa tersebut melonjak pesat. Pabrik lain di Kawasan Industri Jatake Tangerang didirikan dan mulai beroperasi pada tahun 2001. PTI mulai memodernisasi perusahaan pada tahun 2002-2003. Perusahaan ini mulai masuk ke pasar umum yang memerlukan perubahan dari segi internal. Selain itu, juga melalui program promosi dan membina tim promosi.
Pada tahun 2005, PT Pusaka Tradisi Ibu sudah menerapkan Good Manufacturing Practice (GMP) dan Cara Pembuatan Kosmetika yang Baik (CPKB). Sampai sekarang, di Indonesia baru 80 pabrik dari keseluruhan 760 pabrik yang sudah menerapkan CPKB. Selain itu, PTI menjadi percontohan pelaksanaan CPKB untuk industri kosmetika yang lainnya. PTI sampai dengan saat ini sudah memiliki 26 Distribution Centre (DC) hampir di seluruh wilayah Indonesia. Saat ini perusahaan ini telah memiliki DC di Malaysia.

Baca Juga

B. VISI MISI PERUSAHAAN
1. Visi
Menjadi perusahaan yang bermanfaat bagi masyarakat dan terus berkembang di berbagai bidang dengan menjadikan hari ini lebih baik dari hari kemarin.
2. Misi
a. Mengembangkan karyawan yang kompeten dengan menciptakan lingkungan kerja yang baik untuk mendukung tercapaianya kepuasan pelanggan.
b. Secara berkesinambungan menyediakan produk dan jasa yang berkualitas tinggi serta memenuhi kebutuhan pelanggan melalui program pemasaran yang baik.
c. Mengembangkan operasi perusahaan yang sehat dalam segala aspek.
d. Terus berinovasi, menguasai ilmu, menerapkan teknologi baru, dan berinovasi demi kepuasan pelanggan.
e. Mengembangkan berbagai unit usaha secara lateral.

C. STRUKTUR ORGANISASI
Pabrik PT Paragon Technology and Innovation dipimpin oleh seorang komisaris yang membawahi seorang direktur utama. Komisaris bertanggung jawab kepada pemegang saham serta mengawasi segala pelaksanaan kebijakan perusahaan, mengambil segala pelaksanaan kebijakan perusahaan, mengambil segala keputusan berkenaan dengan persoalan dan masalah penting yang dihadapi perusahaan. Direktur utama bertanggung jawab kepada komisaris. Posisi ini membawahi manajer operasional, manajer produk, manajer keuangan dan manajer marketing. Manajer operasional membawahi beberapa bagian/departemen yaitu purchasing (pembelian), bagian logistik, bagian QAS (Quality Assurance and Safety), bagian QCL (Quality Control), bagian produksi, INL (Innovation and Lean), MAI (Maintenance), PPIC (Product Planning and Inventory Control), MRE (Management Representative), Business Solution (BSN), Distribution Center (DC), koordinator halal internal, legal dan tim IT (teknologi informasi). Sedangkan manajer produk membawahi tim Product and Development (Prodev) serta tim Research and Development (R&D), manager marketing membawahi Business Development, tim art, marketing, GIP.

Baca Juga

Lowongan Operator PT Paragon Technology Mei 2018

Operator Produksi

Penempatan: Kota Tamgerang

PRIA
usia maks. 25 tahun
Tinggi minimal 158 cm, berat badan proporsional
Pendidikan min. SMA/SMK

Baca Juga

Persyaratan Lamaran :
Pas Foto UK 3×4 (2 Lembar)
FC KTP
FC Surat Dokter
FC Kartu Kuning
FC Ijazah
FC SKHUN
FC SKCK
Daftar Riwayat Hidup
Surat Lamaran Kerja

ANTAR LANGSUNG LAMARAN KE
PT. Paragon Technology and Innovation
Kawasan Industri Jatake, Jalan Industri Raya IV Blok AG No. 4,
Pasir Jaya, Jatiuwung, Bunder, Cikupa, Kota Tangerang, Banten 15136

Posted on Leave a comment

Penerimaan MDP (Management Development Program) Pegadaian Besar besaran Mei 2018

Pada masa awal pemerintahan Republik Indonesia, Kantor Jawatan Pegadaian sempat pindah ke Karang Anyar (Kebumen) karena situasi perang yang kian terus memanas. Agresi militer Belanda yang kedua memaksa Kantor Jawatan Pegadaian dipindah lagi ke Magelang. Selanjutnya, pasca perang kemerdekaan Kantor Jawatan Pegadaian kembali lagi ke Jakarta dan Pegadaian kembali dikelola oleh Pemerintah Republik Indonesia.

Baca Juga

Dalam masa ini Pegadaian sudah beberapa kali berubah status, yaitu sebagai Perusahaan Negara (PN) sejak 1 Januari 1961, kemudian berdasarkan PP.No.7/1969 menjadi Perusahaan Jawatan (PERJAN), selanjutnya berdasarkan PP.No.10/1990 (yang diperbaharui dengan PP.No.103/2000) berubah lagi menjadi Perusahaan Umum (PERUM). Hingga pada tahun 2011, berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia nomor 51 tahun 2011 tanggal 13 Desember 2011, bentuk badan hukum Pegadaian berubah menjadi Perusahaan Perseroan (Persero).

Sumber daya manusia merupakan faktor utama penggerak jalannya usaha serta pengembang perusahaan dalam rangka mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan

Baca Juga

Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang kompeten sesuai dengan persyaratan yang ditentukan dan selaras dengan perkembangan perusahaan, PT Pegadaian (Persero) melakukan pengadaan pegawai yang berazaskan kepada :

Prinsip transparansi, akuntabilitas, independen, dan keadilan.
Analisis kebutuhan pegawai Perusahaan untuk jangka pendek dan jangka panjang.
Pengumuman rekrutmen pegawai dilakukan secara terbuka melalui media massa atau sarana lain agar informasi diterima oleh masyarakat secara luas. Tahapan dalam proses rekrutmen pegawai meliputi seleksi administrasi (berkas lamaran), tes tertulis, wawancara, tes kesehatan, on the job training, maupun seleksi lain yang diperlukan sesuai kebutuhan.

Seleksi dilaksanakan sendiri oleh panitia internal atau bekerja sama dengan instansi/lembaga lain yang memiliki kompetensi dan kapabilitas di bidang rekrutmen pegawai seperti perguruan tinggi maupun perusahaan jasa talent scouting lainnya. Proses seleksi dilakukan secara objektif semata-mata untuk menjamin dan melindungi kepentingan perusahaan. Hasil seleksi berupa nama-nama peserta yang dinyatakan lulus dalam proses seleksi diumumkan secara terbuka melalui media massa atau sarana lainnya..

Baca Juga

Sumber daya manusia merupakan faktor utama penggerak jalannya usaha serta pengembang perusahaan dalam rangka mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan, oleh karena itu peningkatan kualitas pegawai dilaksanakan melalui pendidikan dan pelatihan secara konsisten dan berkesinambungan. Di samping itu diklat juga bertujuan untuk menjamin terciptanya kader-kader pimpinan yang berdedikasi tinggi terhadap perusahaan, berwawasan luas, dan visioner.

Penerimaan MDP (Management Development Program) Pegadaian Besar besaran Mei 2018

PT Pegadaian (Persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara yang sedang bertranformasi ke arah digital. Kami membuka peluang berkarier bagi putra/putri terbaik Indonesia untuk dididik menjadi pemimpin perusahaan di masa depan melalui Management Development Program (MDP).

Pelamar yang lolos akan dibekali keahlian khusus untuk bertugas sebagai Penaksir, Analis Kredit, atau pekerjaan spesifik lainnya.

Baca Juga

Persyaratan :

  1. Warga Negara Indonesia;
  2. Pendidikan S1 (usia maksimal 25 tahun) atau S2 (usia maksimal 28 tahun);
  3. Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 3,00 pada skala 4 untuk S1, minimal 3,25 pada skala 4 untuk S2;
  4. Berasal dari semua jurusan;
  5. Berbadan sehat dan tidak buta warna;
  6. Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia;
  7. Belum pernah menikah, yang dibuktikan dengan Surat Keterangan dari Kelurahan/Desa setempat (dapat disusulkan pada tahapan seleksi berikutnya);
  8. Bersedia tidak menikah selama masa pendidikan serta masa ikatan dinas selama 1 (satu) tahun setelah diangkat menjadi Karyawan;
  9. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku (dapat disusulkan pada tahapan seleksi berikutnya)

Baca Juga

Formulir Penerima Karyawan Pegadaian melalui jalur MDP (Management Development Program) Tahun 2018 dapat diakses melalui tautan bit.ly/pegadaianmdp.

Catatan : Seleksi Lowongan Kerja online PT Pegadaian (Persero) melalui beberapa tahapan, yaitu: Seleksi Administrasi, Tes Potensi, Leaderless Group Discussion, Tes Kesehatan, dan Tes Wawancara. Seleksi tahap 1 akan dimulai dari tanggal 17 Mei – 03 Juni 2018. Usahakan mengisi jawabanmu secara cermat dan tepat, karena hal tersebut akan mempengaruhi kelulusan.

Posted on Leave a comment

Loker ADMIN/MARKETING di Klinik Dokter Linda Serang, Mei 2018

Dr.Linda yang berlokasi di jln Fatah Hasan F1, Ciceri, Serang, Banten. merupakan salah satu klinikibu – anak bersalin terkemuka di kota serang daan saat ini membuka

Baca Juga

Loker ADMIN/MARKETING di Klinik Dokter Linda Mei 2018

Loker ADMIN/MARKETING di Klinik Dokter Linda
syarat-syarat :

1. Wanita. Single lebih diutamakan.

2. Lulusan minimal lulusan SMK/SMA. Freshgraduate tidak masalah.

3. Sigap menggunakan sistem komputer.

4. Bersedia kerja 2 shift.

5. Jujur, disiplin, tanggung jawab dan bisa bekerja sama.

Baca Juga

6. Lamaran dikirim via email : liana.herlinda.spog2@gmail.com

Disediakan asrama putri untuk yang domisili nya jauh.

PALING LAMBAT 1 Minggu dari sekarang