Posted on Leave a comment

Lowongan Safety Officer Aerowisata Transport Penempatan Cilegon Juni 2018

Didirikan dengan semangat dan komitmen untuk memberikan pelayanan dengan kualitas yang sempurna, Aerowisata mengawali perjalanannya pada tahun 1973 sebagai salah satu pendukung utama Garuda Indonesia, maskapai penerbangan nasional Indonesia. Seiring dengan berjalannya waktu Aerowisata terus membawa semangat besar untuk menyediakan pelayanan terpadu di industri hospitality.

Baca Juga

Saat ini Aerowisata menyediakan berbagai jenis pelayanan di bawah naungan empat pilar bisnisnya : Aerowisata Food Services, Aerowisata Hotels & Resorts Services, Aerowisata Travel & Leisure Services dan Aerowisata Transportation Services. Masing-masing pilar bisnis ini menonjolkan pelayanan yang istimewa dan dirancang untuk menyuguhkan kualitas sempurna menuju keberhasilan. Kami bersungguh–sungguh dalam menggunakan kesempatan untuk mengembangkan bisnis serta untuk meningkatkan kualitas pelayanan kami melalui kemitraan dengan para klien dan mitra bisnis.

Karena dunia terus berevolusi, begitu juga kami. Dengan pengalaman lebih dari 30 tahun Aerowisata berkomitmen untuk memperkuat kehadirannya melalui berbagai prestasi besar. Tidak dapat dipungkiri bahwa saat ini Aerowisata telah menjadi nama pertama yang terlintas di benak semua orang ketika membicarakan industri hospitality di Indonesia.

Baca Juga

Lowongan Safety Officer Aerowisata Transport Penempatan Cilegon Juni 2018

Sejalan dengan 3 misi Perusahaan, Divisi Human Capital mencanangkan misi Human Capital sebagai bentuk pengejawantahan misi Perusahaan sehingga menjadi lebih spesifik dan langsung terkait dengan tugas-tugas pokok Divisi Human Capital.

Baca Juga

MISI HUMAN CAPITAL

  • Menjaga dan meningkatkan kinerja serta produktivitas SDM melalui strategi pengembangan SDM dan manajemen kinerja yang terintegrasi dan berkesinambungan.
  • Memberikan nilai tambah dan solusi professional dalam pengelolaan Sumber Daya melalui sentralisasi kebijakan dan prosedur Human Capital Management System.

Sejak ditetapkannya Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP) 2009 – 2015 sebagai Grand Strategi Perusahaan, Divisi Human Capital mulai melakukan Transformasi SDM yang diawali dengan pemetaan Pegawai berdasarkan kompetensi melalui assessment Pegawai dengan menggunakan jasa lembaga assessmen independent.

Hasil assessment Pegawai telah digunakan sebagai salah satu dasar pengambilan keputusan dalam program penempatan dan pengembangan SDM.

Baca Juga

POSISI :

SAFETY OFFICER

Baca Juga

KUALIFIKASI :

– D3 / S1 Tekhnik Lingkungan / K3
/ Kesehatan Lingkungan /
Kesehatan Masyarakat
-Pengalaman min. 1tahun di posisi yg sama
– Memiliki Pemahaman terhadap dasar dasar K3 , Peraturan Prundangan K3
Penerapan K3 Tambang dan Investigasi Kecelakaan
– Mengetahui tentang implementasi SMK3, OHSAS, SMKP dan SOP yg terkait Safety
– diutamakan memiliki sertifikat AK3U/ AK3 Tambang
– memiliki kemampuan komunikasi yang baik
– mampu mengoperasikan microsoft office
– penempatan musiwaras,Malinau,sanarinnda,cilegon

KIRIM CV dan Pas Foto terbaru ke

furqana.phonthatullah@aerowisatatranport.com

Advertisements
Iklan