Posted on Leave a comment

LOWONGAN PEGAWAI TIDAK TETAP BPJS KESEHATAN PENEMPATAN SELURUH INDONESIA

LOWONGAN PEGAWAI TIDAK TETAP BPJS KESEHATAN PENEMPATAN SELURUH INDONESIA

Jaminan pemeliharaan kesehatan di Indonesia sebenarnya sudah ada sejak zaman kolonial Belanda. Dan setelah kemerdekaan, pada tahun 1949, setelah pengakuan kedaulatan oleh Pemerintah Belanda, upaya untuk menjamin kebutuhan pelayanan kesehatan bagi masyarakat, khususnya pegawai negeri sipil beserta keluarga, tetap dilanjutkan. Prof. G.A. Siwabessy, selaku Menteri Kesehatan yang menjabat pada saat itu, mengajukan sebuah gagasan untuk perlu segera menyelenggarakan program asuransi kesehatan semesta (universal health insurance) yang saat itu mulai diterapkan di banyak negara maju dan tengah berkembang pesat.

Pada saat itu kepesertaannya baru mencakup pegawai negeri sipil beserta anggota keluarganya saja. Namun Siwabessy yakin suatu hari nanti, klimaks dari pembangunan derajat kesehatan masyarakat Indonesia akan tercapai melalui suatu sistem yang dapat menjamin kesehatan seluruh warga bangsa ini.

Pada 1968, pemerintah menerbitkan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1 Tahun 1968 dengan membentuk Badan Penyelenggara Dana Pemeliharaan Kesehatan (BPDPK) yang mengatur pemeliharaan kesehatan bagi pegawai negara dan penerima pensiun beserta keluarganya.

Selang beberapa waktu kemudian, Pemerintah mengeluarkan Peraturan Pemerintah Nomor 22 dan 23 Tahun 1984. BPDPK pun berubah status dari sebuah badan di lingkungan Departemen Kesehatan menjadi BUMN, yaitu PERUM HUSADA BHAKTI (PHB), yang melayani jaminan kesehatan bagi PNS, pensiunan PNS, veteran, perintis kemerdekaan, dan anggota keluarganya.

Pada tahun 1992, PHB berubah status menjadi PT Askes (Persero) melalui Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 1992. PT Askes (Persero) mulai menjangkau karyawan BUMN melalui program Askes Komersial.
Pada Januari 2005, PT Askes (Persero) dipercaya pemerintah untuk melaksanakan program jaminan kesehatan bagi masyarakat miskin (PJKMM) yang selanjutnya dikenal menjadi program Askeskin dengan sasaran peserta masyarakat miskin dan tidak mampu sebanyak 60 juta jiwa yang iurannya dibayarkan oleh Pemerintah Pusat.

INFO LOWONGAN LAINNYA, DAPAT DITEMUKAN DI TELEGRAM

https://t.me/lokerweb

PT Askes (Persero) juga menciptakan Program Jaminan Kesehatan Masyarakat Umum (PJKMU), yang ditujukan bagi masyarakat yang belum tercover oleh Jamkesmas, Askes Sosial, maupun asuransi swasta. Hingga saat itu, ada lebih dari 200 kabupaten/kota atau 6,4 juta jiwa yang telah menjadi peserta PJKMU. PJKMU adalah Jaminan Kesehatan Daerah (Jamkesda) yang pengelolaannya diserahkan kepada PT Askes (Persero).

Langkah menuju cakupan kesehatan semesta pun semakin nyata dengan resmi beroperasinya BPJS Kesehatan pada 1 Januari 2014, sebagai transformasi dari PT Askes (Persero). Hal ini berawal pada tahun 2004 saat pemerintah mengeluarkan UU Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN) dan kemudian pada tahun 2011 pemerintah menetapkan UU Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) serta menunjuk PT Askes (Persero) sebagai penyelenggara program jaminan sosial di bidang kesehatan, sehingga PT Askes (Persero) pun berubah menjadi BPJS Kesehatan.

Melalui Program Jaminan Kesehatan Nasional-Kartu Indonesia Sehat (JKN-KIS) yang diselenggarakan oleh BPJS Kesehatan, negara hadir di tengah kita untuk memastikan seluruh penduduk Indonesia terlindungi oleh jaminan kesehatan yang komprehensif, adil, dan merata.

LOWONGAN PEGAWAI TIDAK TETAP BPJS KESEHATAN PENEMPATAN SELURUH INDONESIA

REKRUTMEN PEGAWAI TIDAK TETAP (PTT) BPJS KESEHATAN

SYARAT DAN KETENTUAN
Warga Negara Indonesia;
Belum menikah saat mendaftar;
Pendidikan D3/D4/S1 segala jurusan;
IPK minimal 2,75 skala 4;
Usia maksimal 25 tahun per 31 Desember 2022;
Pelamar wajib mengunggah foto selfie di Feed Instagram bersama aplikasi Mobile JKN di Smartphone dengan menulis caption bertema “Bersama BPJS Kesehatan Mengabdi untuk Negeri” serta diakhiri tagar # MengabdiBersamaBPJSKesehatan dan wajib melakukan tag plus follow akun resmi @bpjskesehatan_ri;

Dokumen Yang Perlu Dipersiapkan
Pelamar wajib mengunggah foto selfie di Feed Instagram bersama aplikasi Mobile JKN di Smartphone
dengan menulis caption bertema “Bersama BPJS Kesehatan Mengabdi untuk Negeri” serta diakhiri tagar
#MengabdiBersamaBPJSKesehatan dan wajib melakukan tag plus follow akun resmi @bpjskesehatan_ri

1. Screen shot selfie dengan mobile JKN
2. KTP
3. Surat Lamaran dan CV
4. Ijazah
5. Transkrip Nilai
6. SKCK*
7. Surat Keterangan Sehat*
8. Surat Bebas Narkoba*
9. Bukti Keterangan Akreditasi Universitas
*dapat disusulkan saat offering/dinyatakan lulus

INFO LOWONGAN LAINNYA, DAPAT DITEMUKAN DI TELEGRAM

https://t.me/lokerweb

LINK PENDAFTARAN

Pendaftaran dapat dilakukan pada tanggal 24 s.d 27 April 2022 melalui link berikut

  1. KANTOR PUSAT BPJS KESEHATAN
  2. KEDEPUTIAN WILAYAH 1 : SUMATERA UTARA DAN ACEH
  3. KEDEPUTIAN WILAYAH 2 : RIAU, KEPULAUAN RIAU, SUMATERA BARAT DAN JAMBI
  4. KEDEPUTIAN WILAYAH 3 : SUMATERA SELATAN, BANGKA BELITUNG, BENGKULU
  5. KEDEPUTIAN WILAYAH 4 : DKI JAKARTA, BOGOR, DEPOK, TANGERANG, BEKASI
  6. KEDEPUTIAN WILAYAH 5 : JAWA BARAT
  7. KEDEPUTIAN WILAYAH 6 : JAWA TENGAH DAN DIY
  8. KEDEPUTIAN WILAYAH 7 : JAWA TIMUR
  9. KEDEPUTIAN WILAYAH 8 : KALIMANTAN TIMUR, KALIMANTAN TENGAH , KALIMANTAN SELATAN, KALIMANTAN UTARA
  10. KEDEPUTIAN WILAYAH 9 : SULAWESI SELATAN, SULAWESI BARAT, SULAWESI TENGGARA, DAN MALUKU
  11. KEDEPUTIAN WILAYAH 10 : SULAWESI UTARA, SULAWESI TENGAH, GORONTALO, DAN MALUKU UTARA
  12. KEDEPUTIAN WILAYAH 11 : BALI, NUSA TENGGARA BARAT, DAN NUSA TENGGARA TIMUR
  13. KEDEPUTIAN WILAYAH 12 : PAPUA DAN PAPUA BARAT
  14. KEDEPUTIAN WILAYAH 13 : BANTEN, KALIMANTAN BARAT, DAN LAMPUNG

DISCLAIMER

  1. Segala proses dalam rekrutmen ini tidak dipungut biaya/gratis. Berhati-hatilah terhadap segala jenis penipuan yang mengatasnamakan BPJS Kesehatan yang meminta sejumlah biaya termasuk seperti biaya tiket dan akomodasi ke lokasi seleksi.
  2. BPJS Kesehatan memiliki hak penuh dalam memutuskan dan menyeleksi kandidat terbaik sesuai kebutuhan pada setiap tahapan dan keputusan tersebut tidak dapat diganggu gugat; dan
  3. Untuk menghindari penyalahgunaan informasi oleh pihak – pihak yang mengatasnamakan BPJS Kesehatan, pelamar yang memenuhi persyaratan pendaftaran serta kualifikasi akan dihubungi melalui email dengan domain @bpjs-kesehatan.go.id
Advertisements
Posted on Leave a comment

PENGUMUMAN REKRUTMEN PENERIMAAN KADER JKN KIS BPJS KESEHATAN CABANG SERANG TAHUN 2018

JKN merupakan singkatan dari Jaminan Kesehatan Nasional. Hal ini merupakan salah satu bentuk jaminan sosial yang diberikan negara kepada rakyat Indonesia.

Baca Juga

Negara kita sebenarnya telah memilki aturan mengenai jaminan sosial ini bahkan sejak 11 tahun yang lalu. Perihal jaminan sosial ini diatur di dalam UU No 40 tahun 2004 mengenai Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN). Setidaknya ada lima komponen SJSN, antara lain:

  1. Jaminan Kesehatan Nasional
  2. Jaminan Kecelakaan Kerja
  3. Jaminan Hari Tua
  4. Jaminan Pensiun
  5. Jaminan Kematian

CEK DISINI Bersiaplah, Krakatau Steel Membuka Banyak Lowongan Hingga Awal Agustus 2018

Dahulu, Jaminan Kesehatan Nasional diberikan dalam berbagai bentuk yang tidak seragam untuk berbagai komponen masyarakat. Misalnya untuk pegawai negeri dan tentara, jaminan kesehatan akan diberikan dalam bentuk ASKES. Pekerja swasta akan dilindungi oleh kesertaan jamsostek atau asuransi swasta lain yang direkomendasikan perusahaan. Sementara pasien tidak mampu akan memperoleh jaminan kesehatan dalam bentuk JAMKESMAS (Jaminan Kesehatan Masyarakat)  atau JAMKESDA (Jaminan Kesehatan Daerah)/ JAMKESKOT (Jaminan Kesehatan Kota), yang keanggotaannya menyaratkan surat keterangan tidak mampu dari kelurahan setempat.

Mulai tanggal 1 Januari 2014, jaminan kesehatan yang diberikan dalam bentuk ASKES, Jamkesmas atau Jamkesda melebur menjadi layanan kesehatan BPJS Kesehatan. Sementara jaminan kesehatan yang diberikan oleh perusahaan wajib diberikan dalam bentuk BPJS Kesehatan mulai 1 Januari dan selambat-lambatnya pada bulan Juli 2015.

PENGUMUMAN REKRUTMEN PENERIMAAN KADER JKN KIS BPJS KESEHATAN CABANG SERANG TAHUN 2018

Ini kesempatan bagi warga Serang, Cilegon,Lebak dan Pandeglang yang ingin bermitra dengan BPJS Kesehatan sebagai Kader JKN KIS di Wilayahnya

Baca Juga

Persyaratan Kader JKN KIS

Penduduk setempat atau tetangga desa setempat
Diutamakan memiliki pengalaman dalam organisasi kemasyarakatan atau keagamaan.
Diutamakan pendidikan Minimal SLTA
Berusia minimal 18 tahun dan maksimal 60 tahun
Memiliki Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari polisi setempat
Memiliki Surat Keterangan Sehat dari Dokter atau Puskesmas
Memiliki keinginan semangat kuat dan gigih
Memiliki Komunikasi yang baik
Terdaftar menjadi peserta JKN KIS
Bersedia melakukan kunjungan ke peserta binaan
bersedia menandatangani Surat Kesediaan menjadi Kader JKN KIS sebagai Mitra BPJS Kesehatan
Terdaftar dan bersedia menjadi agen PPOB
Memiliki alat komunikasi berbasis android.

Berkas lamaran dapat disampaikan langsung ke Kantor BPJS Kesehatan Cabang Wilayah Serang

dengan alamat :

Kantor BPJS Kesehatan Serang
Jalan Saleh Baimin, Cimuncang, Kec. Serang, Kota Serang, Banten 42117

atau di BPJS Kesehatan Kantor Kabupaten/Kota yang beralamat :

BPJS Kota CIlegon
Jl. Lingkar Selatan ruko perempatan PCI No. 1-2 Kedaleman, Cibeber, Cilegon

Kantor BPJS Kesehatan Kab.Serang
Pelawad, Ciruas, Serang, Banten 42182

Kantor BPJS Kesehatan Kab.Pandeglang
Jl. Raya Serang Kp. CurugSawer Kel. Pandeglang

Kantor BPJS Kesehatan Kab.Lebak
Jl. Sunan Kalijaga Kp. Cijoro Kel. Muara CIujung Timur

Berkas lamaran dapat disampaikan langsung ke Kantor BPJS Di atas
dengan melampirkan berkas pendaftaran meliputi:

Surat Lamaran
Fotokopi KTP
Fotokopi Ijazah
Fotokopi Kartu JKN KIS
Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari polisi setempat
Surat Keterangan Sehatdari Dokter/Puskesmas
Pas Foto3x4 (warna) sebanyak 2 (dua) lembar.
Berkas dikumpulkan dalam map berwarna biru

Keterangan:

– Pendaftaran akan ditutup pada tanggal 31 Juli 2018 pukul 17:00 WIB
– Proses penerimaan Kader JKN-KIS ini TIDAK DIPUNGUT BIAYA / GRATIS

Posted on Leave a comment

BPJS Ketenagakerjaan Resmi Buka Lowongan Kerja Besar besaran Awal Maret 2018

BPJS Ketenagakerjaan Resmi Buka Lowongan Kerja Besar besaran Awal Maret 2018


Penyelenggaraan program jaminan sosial merupakan salah satu tangung jawab dan kewajiban Negara – untuk memberikan perlindungan sosial ekonomi kepada masyarakat. Sesuai dengan kondisi kemampuan keuangan Negara. Indonesia seperti halnya negara berkembang lainnya, mengembangkan program jaminan sosial berdasarkan funded social security, yaitu jaminan sosial yang didanai oleh peserta dan masih terbatas pada masyarakat pekerja di sektor formal.

Sejarah terbentuknya PT Jamsostek (Persero) mengalami proses yang panjang, dimulai dari UU No.33/1947 jo UU No.2/1951 tentang kecelakaan kerja, Peraturan Menteri Perburuhan (PMP) No.48/1952 jo PMP No.8/1956 tentang pengaturan bantuan untuk usaha penyelenggaraan kesehatan buruh, PMP No.15/1957 tentang pembentukan Yayasan Sosial Buruh, PMP No.5/1964 tentang pembentukan Yayasan Dana Jaminan Sosial (YDJS), diberlakukannya UU No.14/1969 tentang Pokok-pokok Tenaga Kerja. Secara kronologis proses lahirnya asuransi sosial tenaga kerja semakin transparan.

Baca Juga

Setelah mengalami kemajuan dan perkembangan, baik menyangkut landasan hukum, bentuk perlindungan maupun cara penyelenggaraan, pada tahun 1977 diperoleh suatu tonggak sejarah penting dengan dikeluarkannya Peraturan Pemerintah (PP) No.33 tahun 1977 tentang pelaksanaan program asuransi sosial tenaga kerja (ASTEK), yang mewajibkan setiap pemberi kerja/pengusaha swasta dan BUMN untuk mengikuti program ASTEK. Terbit pula PP No.34/1977 tentang pembentukan wadah penyelenggara ASTEK yaitu Perum Astek.

Tonggak penting berikutnya adalah lahirnya UU No.3 tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja (JAMSOSTEK). Dan melalui PP No.36/1995 ditetapkannya PT Jamsostek sebagai badan penyelenggara Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Program Jamsostek memberikan perlindungan dasar untuk memenuhi kebutuhan minimal bagi tenaga kerja dan keluarganya, dengan memberikan kepastian berlangsungnya arus penerimaan penghasilan keluarga sebagai pengganti sebagian atau seluruhnya penghasilan yang hilang, akibat risiko sosial.

Selanjutnya pada akhir tahun 2004, Pemerintah juga menerbitkan UU Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional. Undang-undang itu berhubungan dengan Amandemen UUD 1945 tentang perubahan pasal 34 ayat 2, yang kini berbunyi: “Negara mengembangkan sistem jaminan sosial bagi seluruh rakyat dan memberdayakan masyarakat yang lemah dan tidak mampu sesuai dengan martabat kemanusiaan”. Manfaat perlindungan tersebut dapat memberikan rasa aman kepada pekerja sehingga dapat lebih berkonsentrasi dalam meningkatkan motivasi maupun produktivitas kerja.

Baca Juga

Kiprah Perusahaan PT Jamsostek (Persero) yang mengedepankan kepentingan dan hak normatif Tenaga Kerja di Indonesia dengan memberikan perlindungan 4 (empat) program, yang mencakup Program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK) bagi seluruh tenaga kerja dan keluarganya terus berlanjutnya hingga berlakunya UU No 24 Tahun 2011.

Tahun 2011, ditetapkanlah UU No 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Sesuai dengan amanat undang-undang, tanggal 1 Januri 2014 PT Jamsostek akan berubah menjadi Badan Hukum Publik. PT Jamsostek (Persero) yang bertransformsi menjadi BPJS (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) Ketenagakerjaan tetap dipercaya untuk menyelenggarakan program jaminan sosial tenaga kerja, yang meliputi JKK, JKM, JHT dengan penambahan Jaminan Pensiun mulai 1 Juli 2015.

Menyadari besar dan mulianya tanggung jawab tersebut, BPJS Ketenagakerjaan pun terus meningkatkan kompetensi di seluruh lini pelayanan sambil mengembangkan berbagai program dan manfaat yang langsung dapat dinikmati oleh pekerja dan keluarganya.

Kini dengan sistem penyelenggaraan yang semakin maju, program BPJS Ketenagakerjaan tidak hanya memberikan manfaat kepada pekerja dan pengusaha saja, tetapi juga memberikan kontribusi penting bagi peningkatan pertumbuhan ekonomi bangsa dan kesejahteraan masyarakat Indonesia ok.

Baca Juga

BPJS Ketenagakerjaan Resmi Buka Lowongan Kerja Besar besaran Awal Maret 2018

BPJS KETENAGAKERJAAN
TAHUN.2018.

*MEMBUTUHKAN :
PEGAWAI TIDAK TETAP(PTT) BAGI
PELAMAR SEHAT JASMANI(FISIK)
MAUPUN KAUM DIFABEL (PENYADANG CACAT FISIK).

Baca Juga

I.PENATA MADYA SDM
(KODE : SDM). 
*TUGAS & TANGGUNGJAWAB :
Melakukan Kegiatan
Pengelolaan Sumber
Daya Manusia terkait :
1.Penilaian Kinerja.
2.Training & Development.
3.Pengembangan Karir.
4.Remunerasi.

*KUALIFIKASI :
-Belum Genap berusia :
27 Tahun
per – 31 Desember 2018.
-Pendidikan minimal :
S1 sesuai jurusannya.
-Lebih diutamakan
Jurusan :
1.HUKUM.
2.MANAGEMENT SDM.
3.PSIKOLOGI.
-Fresh Graduate.
-Lebih disukai yang memiliki Pengalaman Kerja pada bidang & Posisi yang sama.
-Lebih disukai yang memiliki SIM Mobil “A”
& SIM Motor “C” yang
masih berlaku.

II.PENATA MADYA UMUM
(KODE : PMU). 
*TUGAS &
TANGGUNGJAWAB :
1.Melakukan Kegiatan
Pengelolaan Aset-Aset.
2.Melakukan Kegiatan
Penyediaan Barang
& Jasa.
3.Melakukan Pemeliharaan
Sarana & Prasarana.

*KUALIFIKASI :
-Belum Genap berusia :
25 Tahun
per – 31 Desember 2018.
-Pendidikan minimal :
D3 semua jurusan.
-Fresh Graduate.
-Lebih disukai yang
memiliki Pengalaman
Kerja pada bidang
& Posisi yang sama.
-Lebih disukai yang
memiliki SIM Mobil “A”
& SIM Motor “C” yang
masih berlaku.

III.PELAYANAN DAN
PEMASARAN
(KODE : PEP). 
*TUGAS &
TANGGUNGJAWAB :
01.Melakukan Kegiatan
Analisa Potensi Pasar.
02.Melakukan Kegiatan
Sale & Marketing
PROGRAM BPJS
KETENAGAKERJAAN.
03.Melakukan Sosialisasi
Program BPJS
KETENAGAKERJAAN.
04.Membina Hubungan
dengan Perusahaan
& Peserta
Program BPJS
KETENAGAKERJAAN.
05.Memberikan Informasi
& Layanan terkait
dengan Program BPJS
KETENAGAKERJAAN.
06.Melakukan Verifikasi
Dokumen Pengajuan
Klaim.
07.Melakukan Pengecekan
atas Pengajuan Klaim.
08.Melakukan Perhitungan
& Penetapan Klaim.
09.Mengelola Administrasi
Dokumen Peserta.
10.Membina Hubungan
dengan Penyedia
Jasa Kesehatan.

*KUALIFIKASI :
-Belum Genap berusia :
27 Tahun
per – 31 Desember 2018.
-Pendidikan minimal :
S1 semua jurusan.
-Tinggi badan :
1.Pria minimal :
165 Cm.
2.Wanita minimal :
155 Cm.
-Berat badan
Proporsional.
-Diutamakan memiliki
Pengalaman kerja
pada bidang :
1.PELAYANAN.
2.PEMASARAN.
-Lebih disukai yang
memiliki SIM Mobil “A”
& SIM Motor “C” yang
masih berlaku.
-Lebih disukai yang
Mampu berbahasa
Inggris & Mandarin.
-Memiliki Passion
dalam Sales & Marketing.
-Memiliki Kemampuan
ber-Negosiasi.

Baca Juga

IV.PENATA MADYA
ADMINISTRASI
PEMASARAN
(KODE : PAP). 
*TUGAS &
TANGGUNGJAWAB :
1.Melakukan Verifikasi
Dokumen Pendukung
dari Calon Peserta.
2.Meng-Input Data
Calon Peserta
& Pencetakan
Dokumen.
3.Melakukan Pengolahan
Data Administrasi
& Dokumen bagi
Peserta.
4.Memberikan dukungan
terhadap Tugas
Marketing/Relationship
Officer.

*KUALIFIKASI :
-Belum Genap berusia :
25 Tahun
per – 31 Desember 2018.
-Pendidikan minimal :
D3 semua jurusan.
-Diutamakan memiliki
Pengalaman kerja
pada bidang :
1.ADMINISTRASI.
2.PEMASARAN.
-Lebih disukai yang
memiliki Pengalaman
Kerja pada bidang
& Posisi yang sama.
-Memiliki Ketelitian
dalam Administrasi
Dokumen yang baik.

V.PENATA MADYA
KEUANGAN
(KODE : KEU).
*TUGAS &
TANGGUNGJAWAB :
1.Melakukan Pencatatan
Keuangan.
2.Melakukan Perhitungan
Kewajiban Perpajakan.
3.Menyelesaikan
Pembayaran Klaim
Peserta.
4.Membuat Laporan
Keuangan.

*KUALIFIKASI :
-Belum Genap berusia :
27 Tahun
per – 31 Desember 2018.
-Pendidikan minimal :
S1 sesuai jurusannya.
-Lebih diutamakan
Jurusan :
1.AKUNTANSI.
2.KEUANGAN.
-Fresh Graduate.
-Lebih disukai yang
memiliki Pengalaman
Kerja pada bidang
& Posisi yang sama.
-Mengetahui Instrumen
Pelaporan Keuangan.
-Mampu menyusun
Laporan Keuangan.
-Mengetahui
Perhitungan Perpajakan
(PPh 21).
-Mengetahui Jenis
Intrument Investasi.
-Mampu memonitor
Realisasi Penggunaan
Anggaran.
-Mampu membuat
& menganalisa BPOP
(Biaya Operasional
& Pendapatan
Operasional).

VI.PENATA MADYA IT
(KODE : PTI). 
*TUGAS &
TANGGUNGJAWAB :
1.Melakukan
Maintenance Hardware
& Software.
2.Melakukan Pengelolaan
& Pengamanan Database.
3.Menyelesaikan
Permasalahan terkait :
a.DATABASE.
b.HARDWARE.
c.SOFTWARE.

*KUALIFIKASI :
-Belum Genap berusia :
27 Tahun
per – 31 Desember 2018.
-Pendidikan minimal :
S1 sesuai jurusannya.
-Lebih diutamakan
Jurusan :
1.MANAGEMENT
INFORMATIKA.
2.TEKNIK
INFORMATIKA.
-Fresh Graduate.
-Lebih disukai yang
memiliki Pengalaman
Kerja pada bidang
& Posisi yang sama.
-Memahami bahasa
Pemrograman SQL
Database.
-Memahami
Troubleshooting terkait :
a.HARDWARE.
b.SOFTWARE.

VII.PENATA MADYA
KEARSIPAN
(KODE : SIP). 
*TUGAS &
TANGGUNGJAWAB :
1.Memastikan &
meng-Koordinasikan
Kegiatan Penyerahan
Dokumen Arsip In Aktif
dari Unit Kerja kepada
Kearsipan sesuai
Pedoman Administrasi
Umum.
2.Melaksanakan kegiatan
Pengelolaan Arsip
dengan cara
Melaksanakan
Tata Usaha Persuratan,
mencatat & menyimpan
Dokumen/Surat,dan
men-Distribusikan
Surat Masuk/Keluar.
3.Meng-Koordinasikan
Pelaksanaan Hubungan
Komunikasi &
Korespondensi dengan
Pihak Internal maupun
Eksternal BPJS
KETENAGAKERJAAN
terhadap Mekanisme
Sistem Kearsipan.
4.Meng-Koordinasikan
Pelaksanaan kegiatan
Penyusutan
(Pemindahan &
Pemusnahan)
Arsip In Aktif dari
Seluruh Unit Kerja.

*KUALIFIKASI :
-Belum Genap berusia :
25 Tahun
per – 31 Desember 2018.
-Pendidikan minimal :
D3 semua jurusan.
-Diutamakan Jurusan :
KEARSIPAN.
-Diutamakan memiliki
Pengalaman kerja
pada bidang & Posisi
yang sama.
-Memiliki ketelitian
dalam Administrasi
Dokumen yang baik.

*KUALIFIKASI UMUM :
-Pria/Wanita
-Belum menikah.
-Pendidikan minimal :
D3/S1/PROFESI.
-Nilai IPK minimal : 2,75
(Skala : 4,00).
-Dari perguruan tinggi
dengan Akreditasi
minimal : B.
-Mahir meng-Operasikan
Komputer,terutama :
1.MS.EXCEL.
2.MS.OFFICE.
-Memiliki Interpersonal
Skill yang baik.
-Memiliki kemampuan
Komunikasi yang baik.
-Tidak memiliki Hubungan
Keluarga/Orang Tua/
Saudara sedarah/
Kandung/Tiri/Ipar
dari Karyawan Aktif
Kantor BPJS
KETENAGAKERJAAN.
-Bersedia menjalani
Ikatan Kerja selama :
2 tahun pada Masa Kerja
Pertama.
-Bersedia tidak menikah
selama : 1 tahun pertama
pada Masa Ikatan Kerja.
-Bersedia ditempatkan
Kerja di Seluruh Cabang/
Wilayah Kerja BPJS
KETENAGAKERJAAN.

Baca Juga

*Bagi yang berminat
& memenuhi Kualifikasi
di atas,SEGERA DAFTAR
ONLINE VIA WEBSITE KE :

http://rekrutmen.bpjsketenagakerjaan.go.id

*PENDAFTARA DI BUKA
MULAI TANGGAL :
24 FEBRUARI 2018 –
04 MARET 2018.

*CATATAN :
ADA BEBERAPA
POSISI LOWONGAN
KERJA UNTUK
PENYANDANG DIFABEL
(PENYANDANG
CACAT FISIK).

*ATAS NAMA PANITIA PENERIMAAN
PEGAWAI BPJS KETENAGAKERJAAN
TAHUN : 2018.